2026年国企招聘年龄限制是多少？一文解释清楚！

随着国企招聘季的临近，年龄限制成为求职者关注的焦点。不同国企、不同岗位对年龄的要求存在差异，那国企招聘年龄限制是多少？小编下文为大家做了详细的介绍，可以一起来看看。

专科生：多数国企要求专科应届生年龄不超过23周岁，部分能源类企业（如国家能源集团）放宽至25周岁。例如，国家能源集团2026年春季招聘中，专科生年龄限制为不超过25周岁，计算截止日期为招聘年度的7月31日。

本科生：年龄限制集中在24-26周岁。例如，山东省烟草专卖局要求本科生年龄在23周岁以下（2002年1月1日后出生），而国家能源集团等企业则放宽至25周岁。

硕士研究生：年龄上限普遍为28-30周岁。中国兵器装备集团等央企要求硕士不超过30周岁，而部分地方国企可能放宽至32周岁。

博士研究生：年龄限制集中在33-35周岁。在一些央国企招聘信息中，博士研究生年龄不超过35周岁（1990年1月1日后出生），但部分科研院所或高端岗位可能放宽至40周岁。

（一）高层次人才引进

博士及高级职称人员：部分国企对高层次人才放宽年龄限制。例如，中国国际工程咨询有限公司总部招聘博士研究生时，年龄不超过35周岁，但对于在专业领域有突出成就的候选人，年龄限制可适当放宽。

科研院所岗位：高校、研究院等非企业单位对博士的年龄限制更为宽松，常不受35岁限制。

（二）特殊人群年龄放宽政策

退役军人：部分国企（如中国铁塔）对退役军人应聘基层岗位时，年龄可放宽3-5岁。

西部计划志愿者：服务期满后报考国企，年龄限制可适当放宽。

留学生：本科生年龄上限放宽至26周岁，硕士生放宽至30周岁，博士生放宽至35周岁。

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