2026年国企和事业编哪个退休工资高？受多种因素影响！

国企和事业编哪个退休工资高？退休工资是受多种因素影响的，小编为大家整理了养老金的计算方法，以及受哪些因素的影响，想要了解具体内容便一起来看看吧。

1、养老金计算方式

国企：退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金月标准以退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金则根据参保人建立个人账户前的缴费年限等因素计算。

事业编：养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。基础养老金计算方式与国企类似，个人账户养老金也是个人账户储存额除以计发月数，过渡性养老金计算相对复杂；职业年金则是事业单位特有的补充养老保险，单位缴纳8%，个人缴纳4%，退休后与养老金一并发放，能有效提高退休待遇。

2、缴费基数与比例

国企：缴费基数因企业效益和个人岗位而异，一般不低于当地社平工资的60%，不高于300%。效益好的国企，如银行、能源、烟草等，缴费基数往往较高，一些单位还会按照300%的社平工资为基数缴纳养老保险费，这使得员工退休后的养老金水平相对较高。

事业编：缴费基数相对稳定，通常以档案工资为基础，由财政统一划拨记实。全额拨款事业单位的缴费基数一般较高，差额拨款和自收自支事业单位的缴费基数则相对较低，但整体上也较为稳定，缴费比例一般高于普通企业。

3、职业年金

国企：缴纳职业年金的国企较少，通常只有大型国企和效益较好的单位会为员工缴纳职业年金，且缴费比例和发放情况差异较大。

事业编：实行职业年金制度较为普遍，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险的补充，职业年金在退休时一次性或按月发放，能有效提高退休人员的收入水平。

国企：退休工资受单位效益、个人岗位级别、工龄等因素影响较大，效益好的国企和高岗位级别的员工，退休工资相对较高；工龄较长的员工，退休工资也会相应增加。

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