2026年5.6万岗位覆盖全球！中国五矿集团2026年春招全面启动

5.6万岗位覆盖全球！中国五矿集团2026春招全面启动，2026年春季，中国五矿集团作为世界500强企业，正式启动年度大规模招聘，面向全球开放超5.6万个岗位，覆盖国内32个省份及海外60余个资源大国。此次招聘涵盖技术研发、职能管理、国际商务等963类岗位，并针对应届生、社会人才及行业精英推出差异化培养计划，以高薪+稳定+多元发展的组合优势，成为求职市场焦点。

本次春招联合158家子公司，岗位需求横跨矿业开发、冶金工程、金融投资、新能源四大核心领域。技术类岗位占比最高，包括智能采矿工程师、氢能冶金研究员等新兴交叉学科职位，要求计算机、地质、材料等专业背景，硕士以上学历优先。职能岗如投资分析师、风险管理专员等，则面向金融、会计等专业开放，部分基层技术岗（如井下运维）大专学历即可报名。

地域分布上，一线城市提供落户支持及住房补贴，海外派驻岗位年薪可达60万元（含驻外补贴），而三四线城市则通过低消费补贴吸引人才。

五矿集团的薪酬结构呈现明显差异化：

应届生起薪：本科15-20万/年，硕士25-30万/年，博士35-50万/年，科研岗额外提供5-20万启动资金；

社招待遇：10年以上经验的技术专家年薪超40万，跨境并购顾问等国际化岗位年薪直升40万+；

福利亮点：除八险二金（含补充医疗、企业年金）外，一线城市员工可享首套房无息贷款，海外岗每年带薪探亲假达60天，艰苦地区补贴最高增加薪资15%。

此外，持有爆破证、注册安全工程师等证书可获每月1600元补贴或薪资加成，凸显对专业技能的高度重视。

校招流程包含网申、笔试（行测+专业知识+英语）、初面及高管终面，而社招简化笔试环节，侧重项目经验评估。面试采用半结构化提问与即兴演讲结合的形式，考察应变能力与行业认知。

职业发展上，集团推行火箭计划（应届生快速晋升）与登峰计划（社招精英培养），中层管理者超50%为内部提拔。员工可通过全球轮岗、技术分红、创新奖励等机制实现薪酬与职级双提升。

关注地域选择：国际岗位需适应矿山偏远环境，但补贴丰厚；国内三四线城市适合追求性价比的求职者；

强化专业储备：笔试需熟悉《金属矿产行业分析报告》，技术岗建议提前准备交叉学科知识；

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