2026年湖南高速科技招聘程序有哪些？

湖南高速信息科技有限公司是高速集团旗下全资子公司，注册资金1000万元。公司主营业务为机电工程建设与系统运维和机电设备（产品）销售；信息化建设及大数据应用（含软件研发与应用和ETC发行及服务）等。

2026湖南高速科技招聘程序

（一）报名

报名方式：采用网上报名方式，有意向应聘的人员请登录（www.51job.com）、湖南省高速公路集团有限公司官网（http://www.hngs.net），查阅招聘信息，进行网上报名。应聘人员在本次招聘中只能填报一个岗位。

(二)资格审查

根据应聘人员报名信息，对照岗位要求进行资格审核。资格初审通过人员进入下一环节，将以电话或短信通知参加笔试或面试；未通过资格初审的，将不另行通知。

(三)考试环节设置及开考比例

合同制员工岗位招聘设笔试和面试环节、劳务派遣员工岗位招聘设面试环节。

岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于5:1，根据报名实际情况，可以适当降低比例，合同制职工岗位不低于3:1、劳务派遣人员岗位不低于2:1。

(四)笔试

1.考生必须携带本人有效居民身份证，凭身份证入场笔试。

2.笔试具体时间及地点将另行通知。

3.笔试采用闭卷考试，笔试内容由综合知识和专业知识组成，满分100分，时长120分钟。

(五)面试

1.面试形式为半结构化面试，主要考察应聘人员资历与岗位的匹配程度。

2.合同制员工岗位参与笔试的，均可参与面试环节。进入面试环节的人数与各岗位计划招聘人数的比例一般不低于3:1。

3.劳务派遣员工岗位通过资格审查进入面试环节的人数与各岗位计划招聘人数的比例一般不低于3:1，若达不到该比例，可降低至2:1。

4.面试时间、地点及其他要求将另行通知。

5.综合成绩（合同制员工岗位）和面试成绩（劳务派遣员工岗位）合格分数线为70分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试后，若无合适人选，取消该岗位招聘。

6.合同制员工岗位综合成绩确定：按笔试占比30%、面试占比70%的比例折算成绩(四舍五入精确至小数点后两位)。若综合成绩相同，则以面试成绩高低确定人选。

7.劳务派遣员工岗位成绩确定：以面试成绩高低确定人选。

8.综合成绩（合同制员工岗位）和面试成绩（劳务派遣员工岗位）进行公示，公示期为3天。

(六)心理测验及体检

1.心理测试。按照综合成绩，从高分到低分进行排序，按照招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测验不合格或者弃权的，则依据综合成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。

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