2026年湖南高速公路集团招聘：应聘基本条件|程序

湖南省高速公路集团有限公司（以下简称集团）是经省人民政府批准设立的功能类国有控股公司，是湖南省省属资产规模最大的国有企业，拥有全资、控股二级公司40多家，主要业务范围包括高速公路建设、运营管理、产业经营开发等。

2026湖南高速公路集团招聘应聘基本条件

1.政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。

2.符合报考岗位所需的条件。具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

3.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。

4.自录取之日，与其他单位无劳动关系。

5.以下人员不予聘用：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

(2)在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的;

(3)受党纪政务（政纪）处分尚在影响期限内的；

(4)正在受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；

(5)有吸毒、涉毒等违法行为的；

(6)法律、法规规定不得录用为国企工作人员的。

2026湖南高速公路集团招聘程序

（一）报名

报名方式：采用网上报名方式，查阅招聘信息，进行网上报名。

（二）资格审查

根据应聘人员报名信息，对照岗位要求进行资格审核。资格初审通过人员进入下一环节，将以电话或短信通知参加面试；未通过资格初审的，将不另行通知。

（三）面试

1.通过资格审查进入面试环节的人数与各岗位计划招聘人数的比例一般不低于3:1，若达不到该比例，经研究，可降低面试比例。

2.面试形式为半结构化面试，主要考察应聘人员资历与岗位的匹配程度。

3.面试时间、地点及其他要求将另行通知。

4.面试合格分数线为70分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试后，若无合适人选，取消该岗位招聘。

5.面试成绩进行公示，公示期为3天。

（四）心理测试及体检

1.心理测试。按照面试成绩，从高分到低分进行排序，按照招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测验不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。

2.体检。心理测试合格者进入体检环节。体检由集团公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。有体检不合格或放弃体检的，按面试成绩排名依次递补。递补人员按照先参加心理测试、再进行体检的程序进行。

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