2026年国企第二轮招聘全面启动：区域分布、岗位需求与应聘策略解析

2026年3月，国有企业第二轮集中招聘迎来高峰期，随着国家稳就业政策的持续推进，各地国企、央企纷纷释放岗位，覆盖能源、交通、制造、金融等多个领域。本轮招聘不仅规模扩大，还呈现出区域协同、岗位多元、形式灵活等特点，为应届生、社会人才及往届未就业群体提供了重要机遇。

从地域来看，本轮国企招聘呈现多点开花态势。

东部沿海地区：山东、江苏、浙江等地需求旺盛。例如，山东济南文旅集团、玫德集团共提供超600个岗位，涵盖文旅管理、机械制造等领域；浙江杭州地铁、衢州柯城区国企则聚焦轨道交通和公共服务人才。

中西部及东北地区：山西交通控股集团、新疆水发集团等企业重点招聘工程技术、能源开发类人才，部分岗位放宽学历限制，强调实践经验。

重点城市专场：福建省将于3月28日举办国企专场招聘会，预设330个展位，覆盖电力、农业、文旅等行业，同步开通线上投递渠道。

本轮招聘岗位类型呈现基础+高端双轨并行特点：

技术技能岗位占比提升

国家能源集团、中核集团等能源企业大量招聘设备检修、电力运维等一线技术岗，部分职位无学历限制，仅需相关经验。

合肥轨道交通、重庆长江轴承等制造类企业开放机械工程师、生产线管理等岗位，面向专科及以上学历。

高学历人才需求持续增长

国家电网、中国农业发展集团等央企增设能源管控、稀有材料研发等岗位，要求硕士及以上学历，并提供年薪50万+的一人一策待遇。

科研院所如中化地质矿山总局河南局，定向招聘地质勘探、环境工程专业应届生，强调科研成果转化能力。

为提升招聘效率，国企积极探索多元化渠道：

线下+直播带岗：福建农林大学专场招聘会同步开通抖音福建国聘直播，企业HR在线答疑；国家能源集团通过公众号发布岗位表，嵌入VR企业展厅，增强互动体验。

定向招聘与专项计划：部分企业针对退役大学生士兵、贫困地区毕业生开设绿色通道，例如，河南龙佰集团推出乡村振兴帮扶岗，优先录用偏远地区求职者。

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