2026年湖南省妇幼保健院2026年高层次人才公开招聘面试和实际操作能力测试公告（第二批次）

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《湖南省卫生健康委直属事业单位2026年度高层次人才公开招聘公告》和《湖南省妇幼保健院2026年度高层次人才公开招聘公告》要求，结合医院高层次人才

公开招聘空缺岗位实际，特制订我院2026年高层次人才公开招聘面试和实际操作能力测试方案(第二批次)。

一、组织领导

在省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委指导与监督下，湖南省妇幼保健院委托第三方机构全权负责此次面试和实际操作能力测试具体组织实施工作，医院纪检办公室全程监督。

二、测试原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合的原则。

三、测试对象

面试和实际操作测试考生名单(第二批次)(见附件1)

四、测试内容及要求

1.面试

面试时间8分钟(含阅题时间)。面试采取结构化方式,主要测评应聘者的综合素质。

2.实际操作能力测试

实际操作能力测试结合医院发布的招聘岗位要求进行，C类高层次人才岗位主要考核应聘者的业务技能、科研能力和学术成果，测试内容为案例分析和代表性业绩成果答辩。

五、测试考官

1.面试考官、实际操作能力测试考官：考官由5人组成，其中院外考官不少于3人。设主考官1名。

2.实行回避制度。面试和实际操作测试考官中与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系以及其它可能影响公正需要回避的，必须回避。

六、测试成绩

1.C类岗位面试和实际操作能力测试成绩计算：面试和实际操作测试采取百分制计分。面试成绩占综合成绩的40%，实际操作能力测试成绩占综合成绩的60%，其中实际操作能力测试成绩由案例分析和代表性业绩成果答辩成绩组成，各占50%。合格分数线按照《湖南省卫生健康委直属事业单位2026年度高层次人才公开招聘公告》中的规定执行。

2.评分原则：每名考生面试和实际操作能力测试评分的平均分为考生的面试和实际操作能力测试成绩。面试和实际操作能力测试成绩均保留小数点后二位，成绩在现场当场宣布。

七、提交材料安排

1.材料要求：C类岗位参考人员填写《湖南省妇幼保健院2026年公招C类岗位代表性业绩成果登记表》(见附件2)，并相应提交1项近三年来(2026年1月1日至今)最能代表个人业绩的成果代表作(范围见附件3)并进行现场答辩，代表性业绩成果及佐证材料应真实可靠，代表性业绩成果提交后不得变更。

2.提交时间：2026年12月6日(周五)上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。

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