2026年湖南省儿童医院2026年高层次人才公开招聘综合考察实施方案

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《湖南省省直事业单位公开招聘考试操作实务》（湘人社函〔2016〕136号）等规章制度和《湖南省卫生健康委直属事业单位2026年高层次人才公开招聘公告》要求，结合单位和招聘岗位实际，制订本次综合考察实施方案。

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省卫生健康委指导监督下，成立医院公开招聘工作领导小组：医院党委书记、院长任组长，党委副书记任副组长，医务、科教分管领导任成员。领导小组办公室设人力资源部，具体负责组织、实施、协调等事宜。院纪检监察室全程监督。

二、基本原则

坚持公开透明、公平公正的原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则。

三、考察对象

截至2026年4月24日，高层次人才公开招聘岗位资格初审合格人员，具体名单详见附件1。

四、主要内容

综合考察由“结构化面试”和“实际操作能力考察”两部分组成。

（一）结构化面试。时间8分钟，其中阅题4分钟、答题4分钟。主要考察应聘者的专业知识、言行举止和综合素质与能力等。

（二）实际操作能力考察。时间10分钟，其中英文问答3分钟、案例分析与问答5分钟、个人材料评审2分钟。主要考察应聘者的临床实践、科研思维、分析判断和综合素质与能力等。

五、评审安排

（一）结构化面试。评委由7人组成，其中外聘评委不少于4人，设主评委1名。

（二）实际操作能力考察。评委由院内相关专业高级职称3人组成，设主评委1名。

（三）回避制度。综合考察中与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者导师关系以及其它可能影响公正需要回避的人员，必须回避。

六、结果认定

（一）成绩计算：采取百分制计分，其中结构化面试成绩占综合成绩的40%、实际操作能力成绩占综合成绩60%。

（二）评分原则：结构化面试成绩取去掉一个最高分和一个最低分后计算出的平均分，实际操作能力成绩取平均分；成绩均保留小数点后二位，现场发放成绩单；所有岗位均设置综合成绩合格分数线70分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

（三）结果认定：按照《湖南省卫生健康委直属事业单位2026年高层次人才公开招聘公告》执行。

七、具体安排

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