2026年湖南大学出版社有限责任公司招聘8-10人启事(招10人，03月05日~03月05日报名)

湖南大学出版社成立于1985年5月，是国家教育部主管、湖南大学主办的集图书、电子、音像、互联网出版为一体的综合性大学出版社。建社以来，始终坚持正确的出版导向，以“服务教育，创新文化”为办社理念，坚持“专、精、特、新”的发展方针和“以大中专教材为主体、以学术著作和一般读物为两翼”的产品战略，出版了大批服务高校教学科研的教材及学术著作，形成了具有鲜明特色的书院文化、湖湘文化等优秀传统文化类图书板块、教师教育类图书板块、设计艺术类图书板块、经济管理类图书板块、机械工程类图书板块和土木建筑类图书板块。社会效益、经济效益良好。

因事业发展需要，不断加强人才队伍建设，提高核心竞争力，拟公开招聘相关岗位工作人员，招聘计划如下。

一、岗位说明。

1.理工编辑室主任

（1）岗位职数：1人。

（2）岗位职责：负责制定编辑室的选题计划，负责产品线建设、作者资源开拓和维护，带领团队策划选题和组稿，保证选题储备充足，完成出版任务和各项责任指标；承担和安排书稿的复审工作，把好导向关、质量关；做好图书宣传推广工作，提升出版社在相应细分市场的占有率，提升出版社品牌美誉度；做好部门管理、团队建设以及编辑培养、培训等工作。

（3）任职条件：热爱出版，有职业热情，熟悉图书出版行业的运营模式和市场需求，具有一定的渠道资源和作者资源；具有全日制硕士研究生以上学历和理工类学科背景；年龄在40岁以下，有副编审及以上职称。有相关工作经验且业绩突出者可适当放宽条件。

（4）此岗位薪酬待遇面谈。

2.图书编辑

（1）岗位职数：6-8人。

（2）岗位职责：负责大中专教材、图书的选题策划、组稿、编辑加工、市场宣传推广等工作。

（3）任职条件：具有全日制硕士研究生及以上学历，且第一学历为全日制本科；具有理工类学科、历史学科、经管类学科（重点方向是会计学科）背景；年龄30岁以下。热爱编辑出版工作，富有责任心和创新精神，具有良好的沟通能力和团队合作精神。非应届毕业生具有中级及以上专业技术职业资格者，相应条件可适当放宽。     

3.人力资源管理专干

（1）岗位职数：1人。

（2）岗位职责：负责全社人力资源管理、资产管理和综合信息管理等工作。

（3）任职条件：人力资源管理相关专业全日制硕士及以上学历，年龄30岁以下。有较强的责任心和专业素养，具有较强的文字写作能力和良好的沟通协调能力。有人力资源管理师证书、经济师（人力资源管理方向）证书者优先。

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