2026年湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）招聘C1-C50号岗位考核实施方案

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）和《湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）2026年公开招聘公告》要求，结合医院和招聘岗位实际，特制定该考核实施方案。

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省卫生健康委员会指导监督下，医院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设院人力资源部,具体负责招聘工作协调、组织实施等事宜。医院监审部全程参与监督。

二、考核原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、考核对象

2026年公开招聘C1-C50号岗位，经资格初审、复审合格的人员。

四、考核内容

（一）面试（总分100分，占综合成绩的40%）

面试内容：主要考核应聘者的形象气质、语言表达、综合分析能力、逻辑思维等。

（二）实际操作能力测试（占综合成绩的60%），包含技能考核和科研能力考核。

1、技能考核（总分100分，占综合成绩的30%）

应聘者需到应聘科室试工一周左右（不少于3天），主要考核临床技能、病历书写、病案分析、临床诊断能力和鉴别诊断能力、临床思维、新技术掌握、知识运用、临床教学、团队协作，医患沟通、英语水平等。

2、科研能力考核（总分100分，占综合成绩的30%）

主要考核应聘者科研业绩、科研思维、科研创新等。

五、考核成绩

（一）成绩计算：面试与实际操作能力测试之和为综合成绩（综合成绩总分为100分）。

（二）评分原则：评委为7人的考核成绩得分去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分;评委为5人及以下的考核成绩取评委的平均分。所有的成绩均保留小数点后二位。

六、考核评委

（一）面试：评委由7人组成，其中外聘评委不少于4名，设主评委1名。

（二）实际操作能力测试：评委由5-7人组成，设主评委1名。

（三）实行回避制度。面试与实际操作能力测试评委中与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等有其它可能影响公正需要回避的。

七、考核地点及时间

（一）面试

考核时间、地点：另行通知。

（二）实际操作能力测试 考核时间、地点由人力资源部进行统筹安排并电话通知考生。

八、纪律与监督

（一）所有考生应在指定时间到达候考点，未在规定时间内到达者，视为自动放弃应聘资格。

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