2026年湖北省肿瘤医院统一公开招聘工作人员面试工作公告

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　　为做好我院2026年统一公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省省直事业单位2026年统一公开招聘工作方案》(鄂人社函〔2026〕27号)的相关要求，现将我院2026年统一公开招聘面试工作方案公告如下。

　　一、面试原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则。

　　(二)坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识能力和综合素质能力。

　　(三)坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

　　二、面试内容及方法

　　此次面试采用专业实操考核和结构化面试相结合的方式进行。

　　(一)专业实操考核

　　为考察考生的专业操作能力、沟通协作能力、团队合作精神等综合素质，也让考生深入了解我院的工作环境。笔试成绩公布后，医院将发布面试资格复审公告。5月15日至26日，由我院组织资格复审合格的考生到相关科室进行5个工作日的专业实操考核。考生可根据需要，在考核时间范围内任选其中连续的5个工作日(原则上要求从周一至周五)。同时组织部(人力资源部)组织各科室成立由正副主任、业务骨干等至少3人组成的专业实操考核小组，纪委办公室(监察审计部)全程参与监督，严格按照评分标准，对考生进行评分(百分制)，作为专业实操考核成绩。该成绩占面试总成绩的60%。

　　(二)结构化面试

　　1.结构化面试试题结构

　　(1)公共试题1道，主要考察考生的灵活应变能力、综合分析能力、语言表达能力，以及仪表举止、职业素养等综合素质，分数占结构化面试成绩的40%。

　　(2)专业试题2道，主要考察考生的专业理论基础和临床应用能力，每道专业题分数占结构化面试成绩的30%，合计60%。

　　2.结构化面试成绩及占比

　　结构化面试成绩满分为100分，当场打分，占面试总成绩的40%。

　　3.结构化面试时间

　　每位考生的结构化面试总时间为10分钟，考生必须在规定答题时间内完成。

　　三、结构化面试抽签

　　结构化面试考生事先按招聘岗位进行分组。面试考生必须提前40分钟进入候考点，按组抽签决定面试顺序。

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