2026年湖北省体育局水上运动管理中心公开招聘工作人员面试工作公告

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为了做好2015年湖北省体育局水上运动管理中心公开招聘工作人员面试工作,根据《2015年湖北省直事业单位公开招聘工作人员方案》(鄂人社函〔2015〕206号)要求,现将2015年湖北省体育局水上运动管理中心公开招聘工作人员面试工作实施方案公告如下:
一、面试原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则;
2.坚持人岗相适的专业要求,分类面试,侧重专业知识(或综合能力);
3.坚持为用而考,因岗择人,严格掌握选人、用人标准。
二、面试的内容及方法
此次面试采用结构化面试法方式进行。
(一)面试试题结构
l.公共试题2道,主要测查考生对运动队工作性质的了解、综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力,分数占比为50%。
2.专业试题2道,主要测查考生掌握专业知识的能力,分数占比为50%。
(二)面试成绩满分为100分,当场打分。
(三)各类面试试题均按答题时间一题4分钟掌握。
三、面试组织
面试工作在省人力资源和社会保障厅指导下,根据招聘岗位和入围考生情况,设1个小组进行。
(一)面试考官的组成
每个面试小组考官人数均为7人。
(二)监督员、记分员的组成
每个面试考场设2名监督员,1名记分员(兼记时员),1名核分员,1名报分员。监督员、记分员、核分员、报分员由湖北省体育局水上运动管理中心在组织纪律性强、处事公道正派的人员担任。

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