2026年湖北省高速公路联网收费中心招聘工作人员面试工作公告

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为了做好省高速公路联网收费中心公开招聘工作人员面试工作,根据《2015年湖北省直事业单位公开招聘工作人员方案》(鄂人社函〔2015〕206号)要求,现将省高速公路联网收费中心公开招聘工作人员面试工作实施方案公告如下:
一、面试原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则;
2、坚持人岗相适的专业要求,侧重综合能力;
3、坚持为用而考,因岗择人,严格掌握选人、用人标准。
二、面试的内容及方法
此次面试采用结构化面试方式进行。
(一)面试专业命题要求
专业命题应符合面试特点,重点考察综合能力素质,与笔试命题有所区别,体现开放性、灵活性,宜于考生结合实际发挥出自身的基础专业能力和水平,突出岗位适应性和胜任力,避免出现答案为固定知识要点或死记硬背的试题。
(二)面试试题结构
l、公共试题2道,主要测查考生综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力,分数占比为60%。
2、专业试题1道,主要测查考生掌握专业知识的能力,分数占比为40%。
(三)面试成绩满分为100分,当场打分。
(四)面试试题按答题时间总共10分钟掌握。
三、面试组织
面试工作在省人社厅、省交通运输厅的指导与监督下,共设1个小组进行。
(一)监督员、记分员的组成
考场配备工作人员9名:其中考场内设监督员1名、计分员1名、核分员1名、报分员兼考场工作人员(负责送、收题本、草稿纸等资料)1名、计时员1名;考场外设引考员1名(负责引导面试者进入面试室及候分室)、候考室工作人员2名、候分室工作人员1名。

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