2026年湖北交通职业技术学院公开招聘工作人员面试工作公告

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　　根据《湖北省省直事业单位2026年统一组织公开招聘工作方案》(鄂人社函〔2026〕46号)、《关于做好省直事业单位2026年统一公开招聘笔试成绩发布和面试等工作的提示》文件精神，为认真做好2026年省交通运输厅直属事业单位(湖北交通职业技术学院)公开招聘工作人员面试工作，现将工作相关事项公告如下：

　　一、面试原则

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则;

　　2.坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识(或综合能力)。

　　二、面试的方法及内容

　　(一)面试方法

　　1.辅导员岗位及士官生教官岗位：采取结构化面试的方法。

　　2.参加笔试的专任教师岗位：采取课堂试讲的方法;

　　3.免笔试(博士)的岗位采取两种方法，即：教务处、科研处、信息中心等3个部门的岗位采取说方案的方法，二级学院(部)专任教师岗位采取课堂试讲的方法。

　　(二)面试试题结构

　　1.结构化面试

　　公共试题3道，主要测查考生综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表和专业能力。

　　2.课堂试讲

　　课堂试讲(现场出镜，可用PPT等多媒体教学手段)1题，主要测查考生教育教学应用能力。

　　3.说方案

　　说方案(现场出镜，可用PPT等多媒体教学手段)1题，主要测查考生专业能力、对报考岗位目标和岗位职责的认知度、所学专业与拟任岗位的匹配性、计划组织协调能力、综合分析能力等。

　　(三)面试成绩满分为100分。

　　(四)课堂试讲和说方案环节按10分钟掌握，剩余1分钟时作出提示，超时由计时员要求考生停止答题;结构化面试环节均按每题5分钟掌握，合计15分钟，每题剩余1分钟时作出提示，答题超时由计时员要求考生停止答题。

　　三、面试抽签

　　考生提前30分钟入闱，按组抽签确定面试顺序。侯考室负责人向全体考生宣读面试纪律等规定。

　　四、面试程序

　　(一)由各面试组的引导员引导本组考生与考官见面，由考官确认是否需要回避;

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