2026年恩施巴东县乡镇事业单位考核聘用大学生村官公告【12人】
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根据《湖北省大学生村官选聘管理办法》(鄂组通〔2026〕70号)、《省委组织部省人力资源和社会保障厅关于做好乡镇事业单位考核聘用大学生村官有关工作的通知》(鄂人社函〔2026〕558号)、《关于做好乡镇事业单位考核聘用大学生村官的实施办法》(恩施州人社函〔2026〕53号)、《关于切实做好考核招聘2026届和2026年届大学生村官为事业单位工作人员的通知》等相关规定，结合我县乡镇事业单位编制计划，拟考核聘用大学生村官12名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则组织考核招聘，达到公开择优、科学选人用人的目的。
二、招聘范围
1.2026年选聘的、在巴东县境内任满两个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满三年、历年考核均为称职及以上等次的在岗大学生村官;
2.2026年选聘的、在巴东县境内到村任职满1个聘期(3年)的大学生村官(通过定向招录方式录用为选调生的除外)。
三、招聘计划
招聘计划具体见《巴东县2026年乡镇事业单位考核聘用大学生村官岗位计划表》
四、招聘条件
(一)应聘人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备良好的品行;
4.岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需的其他条件。
(二)具有下列情形之一者不得聘用：
1.受到党纪政务处分期限未满，或有违法违纪行为正在接受审查的;
2.正在接受司法调查尚未做出结论的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚，或被劳动教养的;
4. 在人事考试中被认定有严重违纪违规行为，记入诚信档案库长期记录或尚在记录期内的人员;
5.聘用后即构成回避关系的人员。公开招聘必须严格执行国家、省、州相关回避制度。凡与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他亲属关系的应聘人员，应聘到该单位后与其有回避关系人员将形成直接上下级领导关系的管理岗位不得应聘;与该单位领导人员有回避关系的，不得应聘该单位组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作岗位;应聘到该单位后与其有回避关系人员将直接隶属于同一领导人员的组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位不得应聘。招聘单位及其主管部门负责人和招聘工作人员在招聘工作中，涉及应聘人员与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，一律实行回避;
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