《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）

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　　中华人民共和国人力资源和社会保障部令

　　第35号

　　《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》已经2026年9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过，现予公布，自2026年1月1日起施行。

　　部长 尹蔚民

　　2026年10月9日

　　事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定本规定。

　　第二条 事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，适用本规定。

　　第三条 认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

　　第四条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。

　　各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。

　　第二章 应聘人员违纪违规行为处理

　　第五条 应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的;

　　(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

　　第六条 应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：

　　(一)携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的;

　　(二)未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的;

　　(三)经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的;

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