湖北省第三人民医院2026年公开招聘工作人员面试工作公告

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　　根据《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》(鄂人社函〔2026〕418号)的要求，为认真做好2026年湖北省第三人民医院公开招聘工作人员面试工作，现将工作相关事项公告如下：

　　一、面试原则

　　(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则;

　　(二)坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重综合能力;

　　二、面试的内容及方法

　　此次面试采用结构化面试法和实践操作相结合的方式进行。

　　(一)结构化面试内容及方法

　　1.结构化面试主要测查综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力。

　　2.结构化面试成绩满分100分，占面试总成绩的40%。

　　(二)实操考核及方法

　　1.为考察考生的专业操作能力、沟通协作能力、团队合作精神等业务能力，也让考生深入了解我院的工作环境。结构化面试完成后，所有参加面试人员须到其应聘岗位进行实操考核。

　　2.实操考核时间为7天。医院成立3人实操考核小组，对面试人员采用临床值班、实际操作或手术操作等方式进行专业实践技能的考核。纪委办公室(监察审计部)全程参与监督，严格按照评分标准，对考生进行评分。

　　3.实操考核成绩满分为100分，占面试总成绩的60%。

　　三、结构化面试抽签

　　面试考生事先按招聘岗位进行分组。面试考生必须提前30分钟入闱，按组抽签决定面试顺序。

　　四、结构化面试程序

　　(一)面试试题由考场监督人员，考生代表和主考官验封签字后，当场拆封。

　　(二)引导员负责引导考生进入考场。

　　(三)主考官宣读试题宣布答题开始后，计时员开始记时。

　　(四)考生答题结束后，各考官按照评分细则打分。

　　(五)各考官评分结束后，按照体育计分法规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数(保留小数点后2位)，由报分员隔位公布，并由考生当场签字确认。

　　五、面试合格分数控制线规定

　　实行最低面试合格分数线控制，实际参加面试考生达到最低面试合格分数线的，方能进入考核体检阶段。

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