关于印发《恩施州事业单位公开招聘面试工作细则》的通知

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　　各县市委组织部、政府人力资源和社会保障局，州直各有关部门、事业单位：

　　为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试工作科学性，保证面试质量，现将《恩施州事业单位公开招聘人员面试工作细则(试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施过程中遇到的问题请及时反馈给州委组织部、州人力资源和社会保障局。

　　中共恩施州委组织部 恩施州人力资源和社会保障局

　　2026年5月8日

　　恩施州事业单位公开招聘人员

　　面试工作细则(试行）

　　第一章 总则

　　第一条 为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试工作科学性，保证面试质量，根据《恩施州事业单位公开招聘工作人员试行办法》（恩施州人社发[2026]156号），结合实际，制定本细则。

　　第二条 本细则适用于恩施州事业单位公开招聘人员面试工作。

　　第三条 州人力资源和社会保障局（以下简称州人社局）负责全州事业单位公开招聘人员面试工作的指导、协调和监督管理；县市人社局负责辖区内事业单位公开招聘人员面试的组织、指导、协调和监督管理。

　　第四条 面试工作由州、县市人社部门组织，或由招聘单位主管部门在同级人社部门指导下负责组织实施。

　　第五条 面试工作应主动接受纪检监察部门和社会的监督。

　　第六条 面试工作应体现公开、平等、竞争、择优原则。

　　第七条 面试工作应严格执行《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定。

　　第二章 面试方式、内容与程序

　　第八条 面试方式原则上以结构化面试为主，根据岗位性质和特点，也可采用现场专业答辩、情景模拟测试、无领导小组讨论、试讲、实际操作考评等方式进行。具体采取哪种方式，应在面试方案中注明，报经人社部门备案后组织实施。

　　第九条 面试时间视面试方式而定。采用结构化面试的，面试时间不少于15分钟，面试试题不少于4道。

　　第十条 面试内容应坚持专业化面试原则，主要测评应聘岗位所需的专业知识、业务能力和操作技能等，可根据不同岗位的特点，确定测评要素及其权重，有条件的单位，也可采取专业基础理论笔试和考评答辩相结合的方式组织面试。

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