2026年武汉科技大学附属天佑医院招聘工作人员面试工作公告

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　　为认真做好2026年武汉科技大学附属天佑医院公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省省直事业单位公开招聘面试规程》(鄂人社函〔2026〕418号)的文件要求，现将工作相关事项公告如下：

　　一、面试原则

　　1.坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则;

　　2.坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重综合能力。

　　二、面试的内容及方法

　　面试采用结构化面试法及专业试工考核相结合的方法进行，其中结构化面试占面试成绩的40%，专业试工考核占面试成绩的60%。

　　(一)面试试题结构

　　1.公共试题2道，主要测查综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力;

　　2.结构化面试成绩满分为100分;

　　3.结构化面试试题答题时间不超过8分钟。

　　(二)专业试工考核

　　1.医院用人科室成立由科主任担任组长的3人试工考核小组;

　　2.考核工作要公开、公平、公正。考生的试工考核期为5个工作日，考核成绩满分为100分，由考核小组进行评分。评分标准主要由基本素质、专业知识、操作能力、沟通协作能力、团队合作精神等几个方面组成。

　　3.试工考核在结构化面试后进行。

　　时间：2026年7月25日-29日。如确有特殊情况，经医院同意后考核时间可顺延一周。

　　三、面试抽签

　　面试考生提前50分钟入闱，先按照招聘岗位，由考生分别抽取面试序号签;再由每个招聘岗位抽签为1号的考生，进行招聘岗位面试顺序抽签，确定招聘岗位面试的顺序。侯考室负责人向考生宣读面试纪律等有关规定。

　　四、结构化面试程序

　　(一)面试试题由考场监督人员，2名以上考生和主考官验封签字后，当场拆封;

　　(二)引导员负责引导考生进入考场;

　　(三)主考官宣布开始答题后，记时员开始记时;

　　(四)答题时间不超过8分钟;答题到7分钟时计时员提醒考生，到8分钟时由计时员要求考生停止答题。

　　(五)考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分;

　　(六)各考官评分结束，按照体育计分法规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数(保留小数点后2位)，当场公布，并由考生当场签字确认。具体形式采用隔位报分，考生交替返场听分、签字;

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