2026年老河口市总工会关于招聘专职集体协商指导员的公告【1人】

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　　根据《湖北省工会专职集体协商指导员管理办法》(鄂工办〔2026〕23号)文件要求，现面向社会公开招聘专职集体协商指导员。

　　一、聘用条件

　　(一)政治条件。坚决做到“四个自信”、“两个维护”，拥护党的路线方针政策。品行端正，公道正派，作风严谨。未受过党纪、政纪处分。

　　(二)业务水平。熟悉劳动法律法规和政策规定，了解企业人力资源管理、财务制度、劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等方面知识，熟悉工会和集体协商工作。

　　(三)实践能力。具有较强的组织协调、语言表达、文字写作分析判断和解决问题的能力，具备较为丰富的参与和指导协商谈判的实践经验。熟练使用电脑、互联网办公。优先在企业从事过人力资源管理的人员中选聘(年龄不超过60周岁)。

　　(四)学历要求。大专以上学历(含大专)。

　　二、聘用名额

　　老河口市总工会专职集体协商指导员1 名。

　　三、工作职责

　　(一)协商指导。对所属企业(行业)集体协商全面指导服务。对100人以上的企业和重点行业，每年都要重点开展集体协商指导服务。要选择协商难度较大的企业(行业)实行全过程指导。针对集体协商出现的问题，加强沟通协商，及时督促整改。对集体合同签订和履约情况监督检查，每年都要向市总工会提交整改建议书，协助市总工会督促基层进行整改。

　　(二)培育典型。要选择具有示范带动性的企业(行业)，开展集体协商典型培育、选树和推广工作。市总工会每年指导培育省级以上集体协商典型不少于1个，每年至少撰写二篇集体协商典型案例。

　　(三)质效评估。指导员负责集体协商质效评估的具体实施工作，组织集体协商建制企业(行业)开展质效评估，规范代表产生、协商准备，议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序，增强集体协商的针对性和实效性。

　　(四)管理网络。建立全市集体协商质效评估数据库。市、县(区)两级指导员兼任数据库管理员，负责并指导基层录入在协商要约、协商准备、正式协商、审议通过合同文本(草案)、审查备案、履约监督过程中产生的影像、文字轨迹资料及合同文本等。集体协商质效评估数据库作为老河口市总工会新闻信息中心数据库的组成部分。

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